 |
Lider Rynku,
Najlepsze w Polsce
Grupowe Ubezpieczenie na Zycie z Funduszem „Trafna Decyzja”
Firmy: CREDIT SUISSE LIFE & PENSIONS
TOWARZYSTWO UBEZPIECZEN NA ZYCIE SA w Warszawie |
Zdjęcia z Gali Finałowej 2003
Coraz częściej małe i średnie przedsiębiorstwa tworzą programy ubezpieczeń grupowych dla swoich pracowników. Programy takie, obok korzyści finansowych, przynoszą efekty w długim okresie, stając się istotnym czynnikiem motywacyjnym, pozwalającym pozyskać i zatrzymać w firmie najlepszych pracowników. Pracodawca, chcąc stworzyć atrakcyjny plan ubezpieczeniowo - emerytalny, powinien pamiętać, że jego skuteczność zależy od dopasowania go do oczekiwań i potrzeb wszystkich pracowników. Takim ubezpieczeniem jest Trafna Decyzja, oferowana przez Credit Suisse Life & Pensions Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie SA.
Trafna Decyzja to grupowe ubezpieczenie na życie, przeznaczone dla małych i średnich firm zatrudniajścych od 3 do 35 osób. Cechuje je bardzo szeroki zakres ochrony pracownika i jego bliskich oraz duża elastyczność ubezpieczenia, dzięki czemu pracodawca może dostosować wersje ubezpieczenia do indywidualnych potrzeb swoich pracowników i stworzyć dla nich atrakcyjny program ubezpieczeniowy emerytalny. Cechuje je także bardzo szeroki zakres ochrony zarówno pracownika, jak i jego bliskich. Dodatkowo - ubezpieczenia może zostać rozszerzone o element oszczędnościowy w postaci funduszy inwestycyjnych, a rodzaj funduszu oraz wysokość składki może być zróżnicowana dla indywidualnych ubezpieczonych.
Cechą charakterystyczną ubezpieczenia jest także możliwość objęcia ochroną ubezpieczeniową bardzo małych grup (minimum 3 osoby) oraz - co jest unikalne na rynku - zapewnienie im ochrony w równie szerokim zakresie, jak w przypadku pracowników dużych firm. Do programu Trafna Decyzja mogą przystąpić wszyscy pracownicy w wieku od 15 do 65 lat i są oni ubezpieczani na tych samych warunkach bez konieczności przeprowadzania dodatkowych badań medycznych. Jest to szczególnie korzystne dla osób, które przy ubezpieczeniu indywidualnym musiałyby zapłacić wyższe składki za wyższe ryzyko.
Szerokie możliwości wyboru najbardziej odpowiedniej opcji dla każdego pracodawcy i pracownika, połączone z efektywnością zarządzania aktywami osiąganą przez Credit Suisse Asset Management sprawiają, że ubezpieczenia na życie z funduszem oferowane przez Credit Suisse Life & Pensions mogą stanowić atrakcyjny element polityki personalnej, łączący ochronę ubezpieczeniową oraz nieuciążliwy sposób gromadzenia kapitału na przyszłość. Ubezpieczenie to może składać się z dwóch części:
- ubezpieczeniowej, której zadaniem jest zapewnienie bezpieczeństwa finansowego - także rodzinie ubezpieczonego - razie nagłego zdarzenia
- inwestycyjnej, pozwalającej gromadzić kapitał w niezwykle efektywny sposób w 4 różnych funduszach.
Charakterystyka szczegółowa:
- Ubezpieczenie Trafny Wybór cechuje bardzo szeroki zakres ochrony zarówno pracownika jak i jego bliskich. Przedmiotem ubezpieczenia jest m.in.:
- Życie ubezpieczonego
- Zdrowie ubezpieczonego
- Zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy zarobkowej
- Życie współmałżonka ubezpieczonego
- Zdrowie współmałżonka ubezpieczonego
- Życie rodzica ubezpieczonego
- Życie rodzica współmałżonka ubezpieczonego
- Urodzenie się dziecka ubezpieczonego
- Życie dziecka ubezpieczonego
- Zdrowie dziecka ubezpieczonego
- Klient ma możliwość oszczędzania w czterech funduszach inwestycyjnych, zarządzanych przez Credit Suisse Asset Management. Fundusz - może być integralną częścią ubezpieczenia. Od chwili przystąpienia do ubezpieczenia klientowi przydzielany jest indywidualny rachunek, na którym gromadzone i pomnażane są pieniądze. Każdy klient ma możliwość stałego kontrolowania stanu rachunku.
- Ubezpieczenie z funduszem inwestycyjnym pozwala gromadzić oszczędności na indywidualnym rachunku jednostek uczestnictwa w dwojaki sposób:
- poprzez zakup jednostek uczestnictwa za część składki za ubezpieczenie,
- poprzez dokonywanie dodatkowych wpłat na rachunek jednostek uczestnictwa, zarówno poprzez zakład pracy, jak i samego ubezpieczonego.
- Do ubezpieczenia mogą przystąpić wszyscy pracownicy w danym zakładzie pracy, w wieku od 15 do 65 lat. Niezależnie od wieku oraz stanu zdrowia pracownicy zostanš ubezpieczeni na tych samych warunkach bez przeprowadzania dodatkowych badań medycznych.
- W przypadku nieprzewidzianych zdarzeń losowych objętych ubezpieczeniem, pracownikowi lub osobom przez niego wskazanym zostanie wypłacone świadczenie ubezpieczeniowe. Po zakończeniu okresu ubezpieczenia, zgromadzony kapitał zostanie przekazany pracownikowi w formie wypłaty jednorazowej lub w formie renty kapitałowej.
- W zależności od możliwości zakładu pracy, składka może być płatna miesięcznie.
Korzyści dla pracodawcy:
- Pracodawca stwarza swoim pracownikom dodatkową ochronę ubezpieczeniową, przez co staje się atrakcyjnym miejscem pracy zarówno dla swoich obecnych pracowników, jak i dla najbardziej wartościowych kandydatów poszukujących pracy.
- Za pomocą ubezpieczenia grupowego pracodawca ma możliwość długoterminowego związania pracownika z zakładem pracy - unika fluktuacjji kadr.
- W zależności od wyboru rodzaju ubezpieczenia pracodawca ma możliwość stworzenia atrakcyjnego planu emerytalnego.
- Dzięki możliwości wyboru spośród wielu opcji, pracodawca pozostaje elastyczny i jest w stanie dostosować się do indywidualnych wymagań swoich pracowników.
- Dodatkowa ochrona stworzona przez pracodawcę zwalnia go z konieczności wypłacania odpraw pośmiertnych w razie śmierci pracownika.
- Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym, składka opłacana przez pracowników za ubezpieczenia stanowi koszt uzyskania przychodu dla zakładu pracy.
Korzyści dla pracownika:
Po przejściu na emeryturę pracownik, poza podstawową emeryturą, będzie otrzymywał dodatkowe świadczenie pieniężne.
Wspólne inwestowanie pieniędzy jest bardziej efektywne niż oszczędzanie indywidualne.
Składki na ubezpieczenie stanowią jedynie nieznaczny procent zarobków, lecz inwestowane przez lata pozwolą na zgromadzenie dodatkowego kapitału, potrzebnego po przejściu na emeryturę.
Wszyscy pracownicy w zakładzie pracy mają równe szanse - ze wzgledu na możliwość rozłożenia ryzyka na wiele osób przez stosowanie uśrednionych stawek taryfowych. Oznacza to, że ubezpieczenie grupowe daje możliwość ubezpieczenia się również tym osobom, które przy ubezpieczeniu indywidualnym musiałyby zapłacić wyższe składki za wyższe ryzyko.
W zależności od wybranych opcji, rodzina pracownika może otrzymać świadczenie ubezpieczeniowe w przypadku wystąpienia różnych zdarzeń losowych.
Ubezpieczenie gwarantuje pracownikowi oraz jego bliskim ochronę w bardzo wielu nieoczekiwanych sytuacjach życiowych, związanych np.: z nieszczęśliwym wypadkiem, chorobą, pobytem w szpitalu i wielu, wielu innych.
Zobacz wszystkie tytuły przyznane tej firmie
|
